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APA Certified Payroll Professional CPP-Remote Prüfungsfragen mit Lösungen (Q265-Q270):

265. Frage
An exempt employee is paid a weekly base salary of $600.00. In one week the employee worked 46 hours and earned $500.00 in commissions. Under the FLSA, how should the employee be paid?

A. Pay the employee base salary and commission only.
B. Pay the employee base salary, six hours at straight time, and commission.
C. Pay the employee base salary, six hours at time-and-a-half, and commission.
D. Pay the employee base salary, six hours at regular rate of pay, and commission.

Antwort: A

Begründung:
Under the FLSA, employees classified as " exempt " (such as those meeting the administrative, professional, or executive duties tests and salary level requirements) are not required to be paid overtime for hours worked over 40 in a workweek. Since the question specifies the employee is exempt, they are only entitled to their agreed-upon compensation-in this case, the $600 weekly base salary and the $500 in earned commissions.
Working 46 hours does not trigger an overtime premium for an exempt worker. It is important for payroll to verify that the salary ($600) still meets the minimum salary threshold for exempt status, which as of 2024
/2025 has increased significantly. If the employee were nonexempt, the commission would need to be included in the " regular rate of pay " calculation to determine the overtime premium.

266. Frage
In which of the following situations is the employer required to recalculate the amount of wages an employee receives that are exempt from IRS levy?

A. The employer is not required to recalculate the exempt amount
B. When the employee submits a new statement of exemption and filing status
C. When the IRS announces new standard deduction and new personal exemption amounts
D. On the first payment the employee receives after January 1 of each year

Antwort: B

Begründung:
When an employer receives a Form 668-W (Notice of Levy on Wages, Salary, and Other Income), they must determine the amount of the employee ' s pay that is exempt from the levy using the tables provided in IRS Publication 1494 . The exempt amount is based on the employee ' s filing status and number of exemptions, which the employee provides on a Statement of Exemptions and Filing Status. The employer is required to recalculate the exempt amount if the employee submits a new Statement of Exemptions and Filing Status (Option C), usually due to a life event like marriage or a new dependent. While the IRS updates Publication
1494 annually to reflect changes in the standard deduction, the employer only applies these new annual tables when the IRS issues them, not simply because it is January 1.

267. Frage
On what form must mistakenly paid wages, for which no repayment is made, be reported?

A. 1099-R
B. 1099-MISC
C. W-2
D. W-4

Antwort: C

268. Frage
All of the following are steps to reconciling a payroll account EXCEPT verifying:

A. the end of the month balance.
B. checks issued by accounts payable.
C. against the accounts receivable register.
D. against the payroll register.

Antwort: C

269. Frage
Using the percentage method, calculate the net pay for an exempt employee based on the following information:
* YTD Wages:$62,500.00
* Annual Salary:$87,000.00
* Pay Frequency:Semi-monthly
* 401(k) Deferral:$181.25
* Section 125 Cafeteria Plan:$125.00
* Charitable Contribution:$4.17
* Form W-4 (2019):Married, 2 allowances
* State:No state income tax

A. $2,557.20
B. $2,656.62
C. $2,749.40
D. $2,792.36

Antwort: B

Begründung:
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
* Gross Pay per period(Semi-monthly): $87,000 / 24 = $3,625.00
* Pre-tax deductions:
* 401(k) = $181.25
* Section 125 = $125.00
* Taxable wages = $3,625 - $181.25 - $125 =$3,318.75
* Use IRS 2019 Percentage Method Table (Married, 2 allowances):
* 2 allowances = $177.00 × 2 = $354.00 per period
* Taxable after allowances: $3,318.75 - $354 = $2,964.75
* Federal Income Tax (estimate using 2019 semimonthly tables):# $570.51
* FICA Taxes:
* Social Security: $3,625 × 6.2% = $224.75
* Medicare: $3,625 × 1.45% = $52.56
* Charitable contributionsare post-tax = no impact here.
* Net Pay:$3,625 - $181.25 - $125 - $570.51 - $224.75 - $52.56 =$2,656.62
#This matchesAnswer B

270. Frage
......

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